В связи с посещением поликлиники

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа 11157 Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Финансы Согласно ч. Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования? Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени? Статьи Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени форма N Т-12 или N Т-13 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.

и деловая, зовут её Наталья Алексеевна Алемасова. Имеет связь с полицией. Медицинскую комиссию проходил в Баженовской поликлинике No4. В мои обязанности входило контролировать за посещением занятий и. в связи с тем, что многие сотрудники злоупотребляли Раз в пол года мне необходимо посещать врача в поликлинике и в больнице. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная.

Победа над врачом

Можете взять отгул, отпуск что хотите. Но откуда же обязанность вас отпускать в рабочий день у работодателя? Причем время назначает врач. Я не говорю про оплату, мне не нужно, чтобы этот день оплатили, мне нужно, чтобы я вовремя съездила к врачу и сохранила здоровье. В выходной я это сделать не могу, так как врач работает исключительно по будням, отпуск тоже не подходит-не угадаешь в какой день необходимо прибыть. Именно поэтому я и прошу совета, а не комментария из серии "Ваш медосмотр никакой срочности не представляет".

Утверждены нормы времени на прием пациента кардиологом, эндокринологом и стоматологом

Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели в соответствии с законодательством. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания на Предприятии устанавливается следующее: Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю Начало работы 09. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием населения, устанавливается продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, в соответствии со спецификой и характером работы структурного подразделения.

Внутренний распорядок работы указанных структурных подразделений Предприятия определяется локальными нормативными актами Предприятия. Исходя из функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

Несмотря на такое четкое установление режима рабочего дня, предполагающего возможность для работника отлучиться с рабочего места только в обеденный перерыв или по окончании рабочего дня, временные отлучки работника от непосредственной работы имеются практически везде. Однако не всегда они являются правомерными и обоснованными.

Рассмотрим, какие из них являются закономерностью и не требуют вмешательства работодателя, а какие являются уже дисциплинарным проступком и влекут возникновение у работодателя права на наказание. Отлучки законные - 1. Отлучки для выполнения служебных заданий или связанные с обеспечением достижения поставленных перед работником целей Например, работник принят на должность менеджера по привлечению клиентов.

Несмотря на определение в трудовом договоре его рабочего места как стационарного не разъездной характер работы , для выполнения возложенных на данного специалиста задач он должен в течение дня посещать различные организации, заведения для привлечения новых клиентов, проведения презентаций, установления деловых контактов. В данном случае отсутствие на рабочем месте вовсе не означает невыполнение работником своей работы: он ее выполняет за пределами офиса.

Такого же мнения придерживаются и суды при рассмотрении дел с аналогичными обстоятельствами. Пример Работник обратился к работодателю с иском о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе. Полагал данный приказ незаконным, поскольку работодателем не установлен факт неуважительности причины отсутствия истца на рабочем месте в течение рабочего дня, а также необоснованно сделан вывод о том, что рабочим местом истца является исключительно кабинет в офисе.

Суд установил, что истец был направлен в командировку. Однако в связи с отсутствием одного из контрагентов истцом было принято решение о продлении переговоров и на следующий день, чем им самовольно был продлен срок командировки. По прибытии из командировки истец сдал отчет о выполнении задания, в том числе дописав результат переговоров, оконченных в неурочный день.

Суд изучил должностную инструкцию истца, служебное задание, иные распорядительные и локальные акты работодателя, трудовой договор с истцом и пришел к выводу, что должностные обязанности истца подразумевают выполнение обязанностей не только в офисе, но и вне его. Суд также пришел к выводу, что причиной оценки отсутствия истца в качестве прогула явилось ненадлежащее оформление продления командировки и отчета по ней, а также ненадлежащее извещение руководителя о новых обстоятельствах, препятствующих своевременному окончанию выполнения командировочного задания.

Таким образом, суд пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец совершил дисциплинарный проступок, а также о том, что при наложении взыскания работодателем учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На основании указанных выводов об отсутствии самого факта прогула суд восстановил работника на работе решение Электростальского городского суда Московской области от 11.

Режим доступа: xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d. Отлучки донора для сдачи крови и ее компонентов Законодатель поощряет донорство крови, в том числе закрепляя соответствующие гарантии и компенсации в статье 186 Трудового кодекса РФ в виде освобождения от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования на практике, как правило, оба указанных действия производятся в один день , а также путем предоставления после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха донору.

Кроме того, на работодателя возложена обязанность сохранить за работником-донором его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Статьей 6 Закона РФ от 09. На практике трактовка указанных разъяснений применяется по аналогии и к порядку предоставления дня непосредственной сдачи крови.

С увольнением не согласен, так как отсутствовал в спорные дни по уважительным причинам, связанным с исполнением им функций донора. Суд установил, что истец работает в сменном режиме.

После очередных выходных дней, истец заранее предупредил посредством смс-сообщения своего непосредственного начальника о своем желании в очередной раз сдать кровь и затем использовать день отдыха, положенный ему как донору. Не получив отказа на свою просьбу, истец не вышел в смену 19 и 20 августа 2011 года. Кроме того, как установлено в ходе рассмотрения дела, истец с целью обеспечения технологического процесса заблаговременно обеспечил выход другого работника в свою смену, договорившись с ним по телефону.

При этом каких-либо доказательств того, что отсутствие на работе истца нарушило права и законные интересы работодателя, поставило под угрозу производственный процесс или повлекло причинение или угрозу причинения материального ущерба, ответчиком суду представлено не было. Истец по решению суда был восстановлен на работе решение Минусинского городского суда Красноярского края от 08. Режим доступа: gcourts. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Статья 170 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Так, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Обязанность освободить работника от работы для выполнения гражданских обязанностей в качестве свидетеля, переводчика, эксперта и прочих участников судебного процесса или предварительного следствия предусмотрены различными законами например, статьей 131 НК РФ, статьями 25.

Таким образом, закон расценивает отсутствие работника на рабочем месте по вышеуказанным причинам законным, обоснованным, а причины относит к уважительным.

Практика Истец обратился к работодателю с иском о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что был уволен по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Причиной выбора такого основания явилось наличие у истца двух взысканий за один период. Так, одним из приказов истцу было объявлено замечание за самовольное отсутствие на рабочем месте. Суд, разбираясь в обстоятельствах привлечения истца к дисциплинарной ответственности данным приказом, установил, что истец отсутствовал на рабочем месте около трех часов в связи с нахождением в судебном разбирательстве, о чем работодателю было сообщено заранее: написано заявление на имя генерального директора, а также была представлена повестка в суд.

Исходя из требований статьи 170 Трудового кодекса РФ и обстоятельств несоблюдения самим работодателем данных требований, суд правомерно признал приказ о наказании незаконным, ссылаясь на уважительность причин неявки истца на рабочее место. Учитывая, что и второй приказ о наказании суд признал незаконным, увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ уже стало необоснованным.

В связи с чем суд и его признал незаконным, восстановив истца на работе решение Подольского городского суда Московской области от 12. Поэтому довольно часто работники решают личные вопросы в рабочее время. В связи с такой вполне адекватной позицией руководители допускают возможность временных отлучек работника с рабочего места офиса, цеха, завода и пр. Режим доступа: по запросу. Так, например, не имеет особого смысла писать заявление, визировать его у руководителя и издавать распорядительный акт для того, чтобы… работник сбегал на полчаса к своему ребенку на утренник в детском садике или съездил на часик на вокзал встретить приезжающую в гости бабушку.

Однако в то же время злоупотребление таким демократическим подходом руководителя к распоряжению рабочим временем работника на решение личных вопросов уже подлежит пресечению. Найти баланс интересов работника и работодателя не во вред производственному процессу — вот задача обеих сторон трудовых отношений. Если же работник не согласовал свое отсутствие с начальником, а всего лишь с коллегой или иным неуполномоченным на решение этих вопросов лицом, такая отлучка не будет считаться согласованной и обоснованно будет расценена работодателем как неисполнение должностных обязанностей по неуважительной причине или как прогул.

Суд установил, что истец отсутствовал на рабочем месте целую смену, что работодатель обоснованно расценил как прогул. Довод истца о том, что он из-за недомогания поменялся сменами со сменщиком и это согласовал с табельщиком, суд не принял во внимание, так как табельщик не является его руководителем, который в силу установленных полномочий вправе согласовывать изменение графика.

А поскольку письменного согласования руководителя на изменение графика смен истца не имеется, суд обоснованно признал правоту работодателя, уволившего работника за прогул, отказав работнику в восстановлении на работе решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 05. Практика Рассматривая сложное дело с многочисленными исковыми требованиями, связанное с оспариванием приказов о наказании, а также увольнения по пункту 5 части пятой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, суд установил, что один из приказов о наказании был вынесен за недолговременное отсутствие истицы на рабочем месте.

По словам свидетеля, разрешение ею было дано с учетом того, что у истицы имелась переработка. Таким образом, истец отсутствовала на рабочем месте с разрешения своего непосредственного руководителя — заместителя главного врача по медицинской части. Данное обстоятельство администрацией больницы при принятии решения о наложении на истицу дисциплинарного взыскания учтено не было.

В связи с изложенным суд пришел к выводу, что приказ о наказании за отсутствие на рабочем месте был вынесен с нарушением требований действующего трудового законодательства и подлежит отмене.

Остальные исковые требования, рассмотренные судом, также были удовлетворены решение Радищевского районного суда Ульяновской области от 27. Практика Работник обратился в суд с иском об отмене дисциплинарных взысканий. В обоснование указал, что на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров за самовольные уходы с работы и отсутствие на работе.

Приказы о наказании считает незаконными, так как в указанные в приказах дни и часы он отсутствовал на работе по уважительным причинам — в связи с посещением поликлиники.

Суд при помощи талона посещения и записей в медицинской карте, свидетельских показаний медперсонала установил, что истец действительно посещал врача в поликлинике. На основании добытых и исследованных в судебном заседании доказательств суд пришел к выводу, что истец ни в один из спорных дней дисциплинарных проступков в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин не совершал, поэтому у работодателя не было законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

С учетом данного вывода суд исковые требования истца удовлетворил, признав приказы о наказании незаконными решение мирового судьи Нестеровского судебного участка Калининградской области от 08. Режим доступа: actoscope. Режим доступа: nesterovsky.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели в соответствии с законодательством. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания на Предприятии устанавливается следующее: Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю Начало работы 09. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием населения, устанавливается продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, в соответствии со спецификой и характером работы структурного подразделения. Внутренний распорядок работы указанных структурных подразделений Предприятия определяется локальными нормативными актами Предприятия. Исходя из функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

Документационное обеспечение управления. Правила написания заявления

Отгул по причине посещения врача 9555 Young woman feeling unwell and sick in office В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов. К одной из данных ситуаций относится посещение центра медицинского обслуживания. Более подробно о формах, документации и последствиях описывается в данной статье. Один из важнейших документов в данной процедуре — заявление по семейным обстоятельствам. Детали его оформления — в статье по ссылке. Нужно ли брать отгул для посещения врача? В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный. Отличие — во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника. В ТК РФ данное понятие звучит следующим образом: Отпуск без сохранения заработной платы; Выходной день, включённый в период отпуска; Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат. Москва.

Победа над врачом

.

Отгул по причине посещения врача

.

Режим работы служб

.

Образцы заявлений

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Пульхерия

    Шдето я что то подобное уже видел

  2. Софья

    По-моему это очевидно. Я не стану говорить эту тему.

  3. Мстислава

    Конечно. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. saynopili68

    УХ. Аж мурашки по коже пошли.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных