Кто в первую очередь попадает под сокращение

Кто из педагогов попадает в первую очередь под сокращение? Кто в первую очередь из работников попадает под сокращение? Должности сокращаются по производственной необходимости, а не по "очереди". Кто попадает под сокращение штатов в первую очередь?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Полезное видео Кого уволят? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса. Если сотрудник не принадлежит к, скажем так, касте относительно неприкасаемых например, не имеет двух и более человек на иждивении , точно угадать, попросят ли его на выход, невозможно. Любое предприятие в первую очередь избавляется от балласта в виде ставшими ненужными должностей. Укрупняются одни подразделения, разукрупняются другие, какие-то отделы объединяются с другими. И именно те, кто трудятся в таких отделах — которых, по сути, больше не будет — и есть первые кандидаты на сокращение.

Кто попадает под сокращение в первую очередь. Сокращение беременной сотрудницы. Кого запрещено сокращать. Мероприятия перед увольнением. При увольнении сотрудников по сокращению важно четко следовать В первую очередь она нужна для определения категорий. Кого по закону первым сокращают из штата (увольняют), кто попадает под сокращение в первую очередь? Выясните, не подлежите ли вы увольнению,​.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

Как оспорить сокращение Сокращение штата или численности работников В ст. Сокращение штата — выведение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, сокращение всех переводчиков. Законодатель закрепляет за работодателем право самостоятельно определять численность штата работников в организации. И одновременно с этим фиксирует его обязанность соблюдать установленный с учетом всех льгот и гарантий порядок увольнения сотрудников в случае реорганизации см.

Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

Полезное видео Кого уволят? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса. Если сотрудник не принадлежит к, скажем так, касте относительно неприкасаемых например, не имеет двух и более человек на иждивении , точно угадать, попросят ли его на выход, невозможно. Любое предприятие в первую очередь избавляется от балласта в виде ставшими ненужными должностей.

Укрупняются одни подразделения, разукрупняются другие, какие-то отделы объединяются с другими. И именно те, кто трудятся в таких отделах — которых, по сути, больше не будет — и есть первые кандидаты на сокращение. Остальные кандидатуры будут рассматриваться по степени полезности для предприятия, а также по тому, как потеря работы гражданина отразится на его семье.

Да и вообще — можно ли к данному человеку применять такую меру. Важно: ни один предприниматель в здравом уме не оставит без работы грамотного специалиста, на которого можно опереться и который входит в костяк фирмы. Это еще один плюс в пользу постоянного повышения квалификации — так вы не станете в один список с теми, кто подлежит сокращению в первую очередь.

Точка зрения hr При сокращении штата, кого увольняют в первую очередь с точки зрения hr? Это будут те кадры, от которых, объективно говоря, предприятию нет никакого толка — то есть, от которых прибыль либо ничтожная, либо ее вообще нет. К лицам, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, относятся: недавно принятые люди, от которых нет прямого дохода сам по себе трудовой стаж уже не является решающим аргументом ; работающие пенсионеры.

Как уже говорилось, такое решение будет приниматься не кем-то в одиночку, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации. Обязательно будут составлены следующие списки, которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата: наиболее производительные кадры; получившие трудовое заболевание именно в этой организации; имеющие дисциплинарные взыскания; за кем числится срыв плана; получающие повышение квалификации без отрыва от производства; имеющие иждивенцев — если есть, то каких именно?

Будет иметь значение также ситуация, когда вроде бы иждивенцев нет, но кандидат на увольнение — единственное работающее лицо в домохозяйстве. Эти люди будут находиться в приоритете, но это вовсе не означает, что если будет нужно, их не сократят. Сократят, если будет нужно, просто не в первую очередь. Важно: но кого бы ни приняли решение уволить, сделать это нужно в соответствии с процедурой, предписанной Трудовым кодексом ст.

Если мнение профсоюза не будет учтено, такое сокращение суд признает недействительным. Напоминаем, что вы можете получить быструю бесплатную консультацию по телефону: просто кликните для звонка Кто попадает под сокращение в первую очередь с точки зрения законодательства и трудового кодекса? В законе о сокращении штатов, кого увольняют в первую очередь, ничего не сказано. Выбор остается за работодателем. Необходимо, чтобы кандидат не принадлежал к одной из следующих категорий: отсутствующие по временной нетрудоспособности ст.

Эти категории людей не могут быть теми, кто первым попадает под сокращение по закону. Важно: но в случае ликвидации фирмы увольняются и они! Имеет ли работник право остаться? Остаться-то, разумеется, вправе — ведь в соответствии с законодательством, наниматель обязан в этом случае предложить кандидату на сокращение либо другую такую же должность, либо нижестоящую, причем предел тут никак не ограничен. Потому не стоит удивляться, что в иных случаях инженеру будет предложено превратиться в представителя технического персонала.

Но совсем другое дело, если гражданин относится к категории тех трудящихся, сокращать которых права вообще не имеют. Через означенные два месяца а при массовом сокращении — через три , гражданина увольняют, в трудовой книжке делается запись, издается соответствующий приказ, с которым теперь уже бывшего работника следует ознакомить под личную роспись которую, к слову, он вправе и не ставить.

Далее он становится в обязательном порядке на учет в службу занятости, два месяца он спокойно ищет новое место работы, сохраняя за собой средний заработок от покинутой им организации ст.

Для этого нужно предоставить в центр занятости следующие бумаги: общегражданское удостоверение личности; справку о доходах за последние два месяца; трудовую книжку.

Если же наниматель нарушает предписанный порядок сокращения, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру где, к слову, очень не любят рассматривать подобные жалобы, сразу отсылая к суду или в суд. Важно: обращаться куда бы то ни было будет бесполезно, если в документации указано в качестве причины для увольнения собственное желание!

Поэтому если кажется, что несправедливо сократили нужно обязательно сперва просмотреть все документы. А именно — какая причина увольнения, со ссылкой на статью.

Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации. Необходимо помимо основных сведений, указать именно доказательства недопустимости сокращения.

Именно поэтому лучше всего до того, как что-то предпринимать, обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся по трудовым спорам.

Теперь вы знаете, кто в первую очередь попадает под сокращение штата. Гарантированно защищенным от сокращения себя не может считать никто. Тогда и процесс реорганизации фирмы будет менее затруднительным, и сокращенные уйдут без лишних нервных затрат.

Полезное видео Подробнее о сокращении сотрудников, смотрите в видео ниже: Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас это быстро и бесплатно :.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Скажите пожалуйста, является ли приоритетным правом стаж работы в случае сокращения численности работников? Наталья Гущина Автор Статья 179 ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Татьяна Кто имеет преимущества при сокращении штатов: сотрудница, имеющая 2-х несовершеннолетних детей, или сотрудница пенсионного возраста 60 лет? Наталья Гущина Автор 04. Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами внуками или детьми и если человек является одним работающим в семье.

Кого сокращают в первую очередь

Компенсации при увольнении по сокращению штата Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно 261-й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат: одинокие матери малолетних детей до 14-ти лет ; одинокие матери детей с инвалидностью до 18-ти лет ; сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида до 18-ти лет ; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами малыша до 3-х лет, в семье которых находится не менее трех детей малолетнего возраста если второй родитель официально не трудоустроен. Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях. Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям. Например, в связи с ликвидацией компании или за неоднократные дисциплинарные проступки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Кого сокращают в первую очередь?

Работодатель может как расширить штат, так и сократить его. При этом следует различать случаи сокращение численности трудящихся и сокращение штата. В данной статье мы рассмотрим кто попадает под сокращение в первую очередь, кого из работников запрещено увольнять, как спланировать сокращение. Так же разберем практические примеры и ответы на актуальные вопросы. В этом случае, в первую очередь, упраздняются изжившие себя ненужные должности. В ходе такой реорганизации на предприятии может произойти укрупнение или разукрупнение отдельных его структурных подразделений, создание одних и расформирование других отделов.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

.

Кто попадает под сокращение в первую очередь

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Всеслава

    Это забавная информация

  2. Леокадия

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных