Ходатайство на сотрудника с места работы образец

Помогите, пожалуйста, составить ходатайство от начальства на предоставление ссуды 04. Как написать ходатайство с военной части на место учебы, на сдачу сессии Ответ на вопрос дан по телефону. Как написать ходатайство с предприятия о выделении квоты на РВП. Ответ на вопрос дан по телефону.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Как написать ходатайство о поощрении работника? Для чего необходимо ходатайство на сотрудника учреждения? Безусловно, написание ходатайства на работника может оказать существенное влияние на мнение должностных лиц разных учреждений и на их дальнейшее решение в отношении работника. И не важно, для кого предназначается документ — федеральному судье или заведующей дошкольным учреждением. В первом случае хорошее ходатайство может повлиять на размер наказания, а во втором получить место в детском саду для ребенка работника. Ходатайство на работника может сыграть не последнюю роль и в других важных ситуациях на жизненном пути: При подаче документов для поступления в учебное заведение — в ССУЗ, аспирантуру, ВУЗ.

Общий образец ходатайства с места работы вы найдете на нашем портале. Но для Но в рабочем месте отказано, так как нашелся другой сотрудник! Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат. Узнайте, как оформить просьбу о награждении или ходатайство в суд с места работы: образец документа и правила составления вы.

Ходатайство с места работы образец бланк

Они также как и потребители нуждаются в защите своих прав, одним из методов таких действий является оформление писем-ходатайств от предприятия, исходя из нужд сотрудников. Под этим видом документов предполагают письменный формат просьбы, направленной в другую организацию с намерением достижения цели, поставленной перед сотрудником. Ходатайство на работника может быть составлено при невозможности им самостоятельно разобраться в сложившейся ситуации в какой-либо сфере общественной жизни. Оно не предполагает возложение обязательств на другое предприятие в части выполнения просьбы, носит характер рекомендательного обращения. Ходатайство с места работы оформляется с целью решения проблем специалиста, работающего в организации, в случае у него отсутствия возможности самостоятельно решить проблему. Похожая статья: исковая давность по трудовым спорам и по заработной плате. По каким вопросам направляют ходатайство Ходатайство с места работы образец зависит от ситуации работника, его жизненных обстоятельств, аспектов законодательства.

Как написать ходатайство на работника c места работы

Ходатайство о награждении работника Используйте готовый пример в работе Что такое ходатайство с места работы Ходатайство — документ, который может влиять на решение конкретного должностного лица или органа. Он носит рекомендательный характер, но нередко учитывается при рассмотрении спорных и неоднозначных вопросов.

Если в таком рассмотрении участвует один из сотрудников компании, руководство или весь рабочий коллектив может подать письменное ходатайство как дополнительный аргумент в пользу коллеги.

Закон не содержит строгих требований к форме, структуре и содержанию такого документа. Тем не менее, это официальная бумага, поэтому рекомендуем строго придерживаться общих правил деловой переписки. С особым вниманием и тщательностью оформляется ходатайство в суд с места работы. Если его примут во внимание в ходе судебного разбирательства, приведенные в документе факты и выбранные составителем формулировки могут повлиять на исход дела.

Поэтому все факты должны быть достоверными, а формулировки — четкими и однозначными. Даже одно неверное слово или неправильно использованное клише в официальном письме может испортить впечатление о составителе документа и стать причиной отказа от сотрудничества.

В кадровой практике нередко встречаются случаи, когда составляют ходатайств о поступлении работника в аспирантуру или магистратуру, получении ведомственного жилья или льготной путевки в санаторно-курортное учреждение, приеме ребенка в детский сад или иное учебно-воспитательное учреждение. Поэтому адресатом письменного обращения может быть как судья или ректор ВУЗа, так и заведующий детским садом или директор школы.

Кому бы ни предназначалось ходатайство, составляют его в целях протекции — чтобы обратить внимание адресата на положительные качества сотрудника, напомнить о его профессиональных или личных достижениях, правильно расставить акценты. Ходатайство как документ имеет много общего с рекомендательным письмом, которое содержит характеристику человека и служит источником дополнительных сведений о нем при приеме на работу или обучение.

Если и отправитель, и адресат — сотрудники одной организации, документ не покидает ее пределы. Например, начальник отдела может подать на имя руководителя организации ходатайство о награждении своего подчиненного или досрочном снятии с него дисциплинарного взыскания.

Правом составления таких документов наделены не только руководящие, но и рядовые работники, а также представители профсоюза. В последнем случае ходатайство составляется от имени профсоюзного органа, а не конкретного сотрудника. Как выглядит ходатайство с места работы: образец оформления Типовой формы нет. Придерживайтесь стандартных требований к оформлению корреспонденции и деловых документов на сегодняшний день актуален ГОСТ Р 7. Обычно документ состоит из двух частей.

В верхней части бланка указываются реквизиты: реквизиты организации; сведения об адресате должность, ФИО, ведомство ; сведения об отправителе должность, ФИО, отдел ; дата и место составления; заголовок документа.

Содержательную часть оформляют произвольно. Обычно начинают с обращения к конкретному должностному лицу, уполномоченному рассматривать ходатайство, а дальше кратко излагают цель его подачи: представление к награде, просьба о взятии на поруки, необходимость предоставления служебного жилья или транспортного средства и т. Обязательно укажите данные работника, о котором идет речь, и конкретные причины, которые, по вашему мнению, могут служить аргументами в его пользу: отличные деловые и личностные качества, профессиональные достижения, наличие благодарностей и поощрений, в том числе на прошлых местах работы.

Приукрашивать ситуацию не стоит, лучше просто перечислить реальные значимые факты из трудовой и личной биографии. Денежные премии также можно вносить в список карьерных достижений, поскольку это один из показателей добросовестного труда, как и победы в профессиональных конкурсах или почетные грамоты.

Чтобы характеристика выглядела обоснованной и объективной, приложите к ней подтверждающие документы, например, копии страниц трудовой книжки с записями о награждении или приказов о премировании, вынесении благодарности, присвоении звания лучшего по профессии. Перечень всех приложенных документов отразите в содержательной части ходатайства, если приложений много — пронумеруйте их.

При оформлении ходатайства используйте фирменный бланк компании и указывайте справочные данные отправителя, чтобы в случае необходимости адресат мог связаться с вами для подтверждения информации или уточнения деталей. Вывод Ходатайствовать за сотрудника может не только руководство организации, но и профсоюз, начальник отдела и любое другое должностное лицо. Письменное ходатайство составляйте в свободной форме, придерживаясь правил деловой переписки и общих требований ГОСТ Р 7.

Если есть официальные документы с текущего или с предыдущих мест работы сотрудника, подтверждающие его высокие деловые и моральные качества приказы, грамоты, благодарности , приложите их копии. Помните, что ходатайство имеет рекомендательный характер и вовсе не гарантирует, что суд, ректорат ВУЗа или любая другая инстанция примет решение в пользу работника, которому оказывает протекцию работодатель.

Ходатайство (образец) на работника с места работы

Ходатайство с места работы образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Ходатайство с места работы является характеристикой сотрудника и документом, подтверждающим взятие его на поруки коллективом компании. Оно является документом. Поэтому пишется в соответствии с общими правилами деловой переписки.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

Процедура написания Цель написания Составление официального прошения часто используется при необходимости повлиять на исход какого-либо спорного вопроса. Причем ходатайство от работодателя может быть направлено не только по месту трудоустройства. Например, ребенку одного из сотрудников необходимо место в дошкольном учреждении. Руководство предприятия может написать письмо на имя заведующего указанной организации. Нередки случаи, когда документ составляется адвокатом в целях уменьшения меры наказания для своего клиента. Зачастую ходатайство используется в тех ситуациях, когда необходимо получение положительного решения вопроса. Например, руководство организации может просить для своего сотрудника направление в санаторно-курортное учреждение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить ходатайство и подать в суд. Советы юриста.

Как правильно написать ходатайство на работника – образец и порядок оформления

Ходатайство о поощрении работника. Образец и форма Для чего может потребоваться ходатайство на работника Ходатайство с места работы — достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором — сыграть не последнюю роль при определении размера наказания. Не будет лишним ходатайство на работника и в других жизненно важных ситуациях: Не знаете свои права?

Как правильно написать ходатайство на работника, с места работы, образец

Файлы в. DOC: Бланк ходатайства с места работы Образец ходатайства с места работы Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства группа сотрудников, например. Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться. Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации размер А4.

Ходатайство на работника

Ходатайство о награждении работника Используйте готовый пример в работе Что такое ходатайство с места работы Ходатайство — документ, который может влиять на решение конкретного должностного лица или органа. Он носит рекомендательный характер, но нередко учитывается при рассмотрении спорных и неоднозначных вопросов. Если в таком рассмотрении участвует один из сотрудников компании, руководство или весь рабочий коллектив может подать письменное ходатайство как дополнительный аргумент в пользу коллеги.

Ходатайство с места работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Сильвия

    Случайно зашел на форум и увидел эту тему. Могу помочь Вам советом. Вместе мы сможем найти решение.

  2. Лучезар

    Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. havarwithdna

    Браво, очень хорошая мысль

  4. Гремислав

    Премного благодарен, что просветили, и, главное, как раз вовремя. Подумать только, шесть лет уже в инете, но про это первый раз слышу.

  5. Всеслава

    Поздравляю, какие нужные слова..., отличная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных