Кража работником имущества работодателя

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Увольнение при краже имущества работодателя Никогда не стоит забывать, что наш современный бизнес зарождался еще в перестроечное а это тоже советское время. Поэтому вовсе не удивительно, что многие советские пороки живы до сих пор. Увольнение производится при хищении в т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Трудовое право Работник совершил кражу в феврале 2016 года. О совершенном работником проступке работодателю стало известно 31 января 2017 года из заявления самого работника и проведенной инвентаризации. При этом работодатель не обращался в правоохранительные органы с заявлением о совершенном работником правонарушении. С 1 февраля по 27 марта 2017 года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. После отпуска работник не вышел на работу. Работник являлся материально ответственным лицом, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На данный момент работодатель хочет применить п.

То есть это может быть как имущество работодателя (деньги, кодекс Российской Федерации различает хищения, совершенные путем кражи (ст. ). Опытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту ответственность за мелкое хищение чужого имущества путем кражи​. Позиции судов в отношении хищения и повреждения имущества, Обнаружение работодателем факта нарушения работником.

Воры на работе

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п. Трудовая функция работника в этом случае, а также в случае, предусмотренном п. В материале, опубликованном в прошлом номере, мы рассмотрели случаи увольнения за прогул, появление на работе в состоянии опьянения и разглашение тайны либо персональных данных.

Увольнение при краже имущества работодателя

Пластинина, Специалист по трудовым спорам В любом сообществе людей или животных можно встретить такое явление, как воровство 1. При этом воровство среди людей согласно законодательно установленным нормам может быть разным, а действие вора образовывать разный состав преступления.

Так, УК РФ различает: - кражу, то есть тайное хищение чужого имущества статья 158 УК РФ ; - мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием статья 159 УК РФ ; - присвоение или растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному статья 160 УК РФ ; - грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества статья 161 УК РФ ; - разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия статья 162 УК РФ.

И в рамках настоящей статьи указание на тот или иной состав преступления будет производиться только при необходимости такого указания. Воровство имущества предприятия Это наиболее популярный вид хищения среди работников.

Причем чем больше предприятие, тем чаще данное явление встречается. Удивительно, но, как показывает практика, низкая или высокая заработная плата никак не влияет на наличие или отсутствие данного явления. Зачем, почему? Этот вопрос не находится в правовой плоскости, а, скорее, является предметом изучения психологами.

Неужели невозможно пройти мимо того, что плохо охраняется и есть возможность взять себе? Неужели в быту так необходим респиратор, что его надо взять домой? С правовой точки зрения эти вопросы имеют значение только в плоскости организации надлежащей охраны, своевременного и жесткого реагирования на воровство в рамках закона. Составить акт о задержании.

Как правило, предприятие, оснащенное проходной, пользуется услугами охранного предприятия, в обязанности которого входит осуществлять контрольно-пропускные мероприятия, в том числе на внос-вынос материальных ценностей. В указанном акте с представителем работодателя указывается, кто, когда дата, время был задержан на проходной, при попытке вынести определенную материальную ценность с подробным ее описанием, количества, иных характеристик в том числе тары, в чем производился вынос.

При даче работником объяснений по данному факту указанная информация также вносится в акт. Возможно — вызвать полицию по решению работодателя.

Указанное действие не является обязательным, но в превентивных целях для остальных работников очень приветствуется. Уполномоченный представитель работодателя подает в правоохранительные органы заявление о попытке кражи его имущества неоконченное преступление также в соответствии с УК РФ подлежит наказанию.

Если работодатель после однократной попытки или многократных попыток принял решение о расторжении с работником-вором трудового договора, он может применить любое из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Указанное основание можно применить только после вступления в законную силу приговора суда; - пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ — за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя применяется только в отношении работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности!

Поскольку материальный ущерб работодателю не был нанесен своевременным пресечением кражи, право требовать его возмещения от работника у работодателя не возникает. Попытки споров работников с работодателем, уволившим их фактически за пресеченную попытку воровства и использовавшим законный для этого способ и основание, как правило, заканчиваются вынесением решения в пользу работодателя.

Пример Работница магазина, пойманная на выходе из него после работы при выносе жвачки и дезодоранта, была уволена за утрату доверия по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то что воровство фактически было пресечено, работница вину признала и сразу же возместила ущерб, суд признал избранную работодателем меру наказания — увольнение — соразмерной содеянному, а само увольнение законным и обоснованным. Иск работницы об изменении формулировки и даты увольнения удовлетворен не был.

С правомерностью увольнения за мелкое воровство материальных ценностей работодателя согласилась и вышестоящая инстанция решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 03. Режим доступа: по запросу. Пример В отношении работника предприятия, пойманного на вывозе металлолома с базы предприятия, было возбуждено уголовное дело.

Приговором суда, оставленным в силе вышестоящей судебной инстанцией, он был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 30, частью 1 статьи 158 УК РФ преступление было совершено работником в рабочее время и в отношении имущества работодателя. Суд, рассматривая дело по иску работника о признании увольнения незаконным, указал, что приговором был установлен факт хищения работником имущества работодателя, не доведенный им по независящим от него обстоятельствам до конца.

С учетом данного вывода суд счел увольнение по названному основанию законным и обоснованным и иск работника не удовлетворил решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 23. Режим доступа: actoscope. В данном случае алгоритм действий меняется.

На первом этапе документально фиксируется уменьшение имущества работодателя. Это может быть акт ревизии, например. Затем работодателем издается распорядительный акт о назначении комиссии для проведения расследования. Проводится собственное расследование, в том числе с выполнением всех требований статьи 193 Трудового кодекса РФ: с работников требуются объяснения, проводится повторная ревизия, запрашиваются сведения с внешних источников, анализируются данные электронной фиксации, видеонаблюдения и исследуются иные данные, способные выявить работника ов , совершивших хищение материальных ценностей работодателя.

При установлении виновных по решению работодателя возможно обращение в органы полиции с заявлением о преступлении для целей возбуждения уголовного дела и расследования преступления в рамках уже уголовного судопроизводства.

При неустановлении виновных подобное заявление также может быть подано, но с указанием об отсутствии у заявителя сведений о предполагаемых лицах, совершивших преступление. При отсутствии информации о лице, совершившем хищение, в том числе не полученной и в ходе предварительного следствия, взыскивать материальный ущерб работодателю не с кого. При желании работодателя расторгнуть трудовые отношения с работником, виновным в хищении, чья вина установлена собственным расследованием или же правоохранительными органами, могут быть использованы те же основания, что и в ситуации 1 когда воровство было пресечено.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Тема: Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения

Работник организации, который не является материально ответственным лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего работодателю имущества строительных материалов. Суд приговорил этого работника к наказанию в виде штрафа. Приговор вступил в законную силу. Может ли работодатель уволить данного работника и по какому основанию? Как правильно оформить увольнение? В качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Оно может принадлежать работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации п. Из норм Трудового кодекса РФ следует, что первое из рассматриваемых нами оснований увольнения отнесено законодателем к числу не зависящих от воли сторон, а второе — к инициируемым работодателем. Уголовными наказаниями, не исключающими возможности продолжения работником прежней работы, являются, например, обязательные работы [7] и штраф [8]. Поскольку в рассматриваемом нами случае уголовным наказанием для работника является штраф, работодатель не вправе произвести увольнение по первому основанию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6( пп г), п 7 ТК Увольнение за Хищение! Утрата доверия

Пластинина, Специалист по трудовым спорам В любом сообществе людей или животных можно встретить такое явление, как воровство 1. При этом воровство среди людей согласно законодательно установленным нормам может быть разным, а действие вора образовывать разный состав преступления. Так, УК РФ различает: - кражу, то есть тайное хищение чужого имущества статья 158 УК РФ ; - мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием статья 159 УК РФ ; - присвоение или растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному статья 160 УК РФ ; - грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества статья 161 УК РФ ; - разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия статья 162 УК РФ. И в рамках настоящей статьи указание на тот или иной состав преступления будет производиться только при необходимости такого указания. Воровство имущества предприятия Это наиболее популярный вид хищения среди работников.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. syasadnate

    Браво, великолепная идея и своевременно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных